“未（wèi）来（lái）没有任何一家企业可以宣称与AI无关”，这（zhè）一观点（diǎn）已经（jīng）成为商业的主流（liú）共识。相比（bǐ）较汽车、零（líng）售、餐（cān）饮（yǐn）等传（chuán）统行业，人工智能有着更广阔的应用，甚至可以给出行、医（yī）疗、金融等行业带（dài）来（lái）爆（bào）炸性的效率提升（shēng），成为当下的“金饭碗”。想要进（jìn）入人工智（zhì）能行业自然要有一（yī）定门槛（kǎn），除了（le）深度（dù）学（xué）习、数据挖（wā）掘等技术层面，职场上（shàng）还有哪些行为可以成为加分（fèn）项？脉脉网友对此进行了（le）讨（tǎo）论和整理。

因为这（zhè）是（shì）一个开（kāi）放的问题，有（yǒu）网友建议对其进行拆分（fèn）理解，看不同（tóng）的位（wèi）置而定（dìng）。“从（cóng）基础转中层（céng），在于（yú）执行力与（yǔ）技术逻（luó）辑（jí）以（yǐ）及对公司的（de）忠诚度，中层转高层（céng）在于项目逻（luó）辑与资源”。越（yuè）高职（zhí）级，势（shì）必会对能力提（tí）出（chū）更高要求。

虽（suī）然职位分等级（jí），但（dàn）是不论处于什么（me）职位，向（xiàng）上（shàng）思考的能力是提升（shēng）价值的基础。有脉友总结，老板评（píng）判员工有三大维度（dù），包括建议的价值性，能否引导老板思考；执行的有（yǒu）效性，能（néng）否明确（què）下达指令，高效且（qiě）完整（zhěng）达到目标以及怀有成本意识（shí）。学（xué）会（huì）替老板（bǎn）思考的员工才有机会成为老板。

职场由（yóu）人（rén）由合作（zuò）关系构（gòu）成，想要有一（yī）番作为，必须要处理到各种合作关系。有（yǒu）脉友建议，对待上级要（yào）体（tǐ）现谦（qiān）卑和尊重，与评级或下级相处，体现亲和力和感召力（lì），独立工（gōng）作时则要保持自律，有条不紊。

当然，在平衡关系之外，职场（chǎng）最重要的还是回归能力。“别人不愿做（zuò）的事情你去做，别（bié）人管不了的（de）事情你去管，别人做（zuò）不成的事（shì）情你做（zuò）成了”，如果能做（zuò）到这三点（diǎn），相（xiàng）信你的能力一（yī）定会被（bèi）领（lǐng）导发（fā）现、被团队成员认可。

总而言之，职场（chǎng）时一（yī）座充满竞（jìng）争的“进（jìn）化岛”，要求（qiú）每一位积极进（jìn）取的职（zhí）场（chǎng）人都要拥有进化的能力。如果你是小白，不妨从基础的小事做起（qǐ），对每一个细节负（fù）责，做（zuò）到“事事有反馈，件件（jiàn）有结（jié）果”；如（rú）果你（nǐ）是职（zhí）场老（lǎo）鸟，那也（yě）别忘了（le）跃（yuè）迁能力、扎实修炼内功，同（tóng）时将视（shì）野（yě）放的更为开阔（kuò），也（yě）许（xǔ）在人工智能等（děng）新兴（xìng）领（lǐng）域内会（huì）有（yǒu）新的（de）作为（wéi）。当你在职场拥有进化的（de）能力时，也许不经意的一（yī）个行为都会成为老板眼中的加分项，职业前景势（shì）必将拥（yōng）有光明的未来。